随着国考笔试结束，面试备考成为考生们的新“战场”。1月13日，中公教育正式推出“中公AI面试”训练产品，并将其独家集成于旗下AI就业学习机中。这家传统职教企业正加速将人工智能深度融入其核心教研体系，试图以技术手段破解面试培训中长期存在的标准化与个性化难以兼顾的行业难题。

长期以来，公考面试培训高度依赖讲师个人经验与临场反馈，存在评价主观、资源不匀、成本高昂等痛点。中公教育此次推出的AI面试产品，本质上是将其26年积累的面试评分标准、命题规律与能力模型进行系统化、数据化封装，通过AI，中公试图将顶尖教研团队的认知与经验，转化为可规模化、个性化交付的服务能力。

题库、点评等核心技术模块构建闭环智能训练体系

该产品的核心在于构建一个完整的智能训练闭环。在训练入口，产品依托一个结构化的三维题库，该题库依据考试类别、岗位类型和能力维度构建，旨在覆盖主流公职面试场景，并通过模拟真实面试的“看题”与“听题”模式，为考生营造高度仿真的考场环境，以解决传统备考中模拟场景匮乏的痛点。

在核心的反馈环节，产品摒弃了传统的主观模糊评价，引入了一套基于“五维”分析模型的量化智能点评体系。系统能够对考生作答的内容要点、逻辑结构、语言表达、审题准确性和时间把控进行深度拆解与精准评分，并提供直观的数据化报告，帮助考生快速定位自身能力短板。

在提升路径上，系统则致力于提供深度个性化的学习指引。它能够基于考生的作答历史与能力分析，智能诊断出主要与次要问题，并匹配相应的思路点拨、知识补充及多元风格的参考答案示范。结合全程加密存储的个人训练档案，系统旨在为每位考生规划并提供从基础掌握到高分突破的定制化进阶路径。

完善AI产品矩阵，探索增长新路径

此次发布的AI面试产品，是中公教育在人工智能教育应用领域的又一次关键落子。此前，中公已相继推出AI就业学习机、AI学习耳机等硬件产品，逐步构建起“硬件+软件+内容”的AI教育产品生态。将AI技术深入渗透至就业服务培训最核心、也最依赖人力经验的面试环节，显示出中公推动业务全面智能化转型的决心。

行业分析认为，面对传统面授培训的增长挑战，中公正试图通过这类智能化、标准化产品，降低服务对名师个体的过度依赖，提升运营效率与服务的可扩展性。AI面试产品所具有的高复用性、低成本与可规模化特性，直接回应了考生对高频、个性化练习的迫切需求。

尽管AI在提供标准化反馈与海量练习方面优势突出，但公考面试本质上是对考生综合素质、临场应变及价值观的全面考察，其中诸多微妙的沟通技巧、情感共鸣与深度思辨，目前仍高度依赖人类导师的洞察与引导。中公在发布中也明确，该产品的定位是与线下深度辅导服务“协同”而非替代。

纵观行业，如何实现AI的高效标准化训练与人类教师的深度个性化点拨之间的无缝融合，构建真正智能高效的“人机协同”教学模式，将是此类产品能否持续获得市场认可、并推动行业进化的关键。